Simulador de rescisão de
contrato de trabalho.
Calcular os direitos da demissão não precisa ser um mistério de planilhas complexas ou termos inacessíveis. Veja de forma clara e detalhada cada provento de férias, 13º salário e aviso prévio devidos, além da retenção progressiva de INSS e IRRF sobre a sua rescisão. Sem taxas, sem cadastro. Apenas os números.
Dados da Rescisão
Preencha os valores contratuais para simular os proventos e descontos da sua demissão.
Valor Líquido a Receber
R$ 9.671,49
Proventos: R$ 10.130,56 | Descontos: R$ 459,07
Tempo de Contrato
16 meses
Média de 28 dias no último mês
Total Descontado
R$ 459,07
INSS progressivo + IRRF
FGTS Total Sacável
R$ 7.000,00
Multa 40% inclusa
Multa Rescisória do FGTS Liberada!
Pela demissão sem justa causa, você tem direito à multa de 40% do FGTS paga pela empresa (R$ 2.000,00). O total sacável do seu saldo acumulado (R$ 5.000,00) mais a multa é de R$ 7.000,00.
Demonstrativo Detalhado de Rescisão
Proventos (Valores a Receber)
Saldo de Salário
Referente aos 28 dias trabalhados no mês do desligamento.
13º Salário Proporcional (5/12)
Proporção correspondente aos meses trabalhados no ano corrente (mínimo de 15 dias por mês).
Férias Proporcionais + 1/3 (4/12)
Férias proporcionais acumuladas no período aquisitivo atual acrescidas do terço constitucional.
Aviso Prévio Indenizado (33 dias)
Aviso indenizado pelo empregador, incluindo acréscimo de 3 dias por ano completo trabalhado (Lei 12.506/11).
Descontos (Valores Deduzidos)
INSS sobre Saldo de Salário
Contribuição previdenciária progressiva calculada sobre o saldo de salário recebido no mês.
INSS sobre 13º Salário
Contribuição previdenciária progressiva retida sobre a parcela proporcional de 13º salário.
IRRF sobre Saldo de Salário
Imposto de renda retido na fonte baseado nas alíquotas oficiais aplicadas sobre o saldo tributável.
Compartilhe sua Rescisão CLT
Como Funciona a Rescisão sob Regime CLT
Os direitos e descontos de um desligamento trabalhista no Brasil variam drasticamente conforme o motivo da rescisão. A demissão sem justa causa pelo empregador é a modalidade mais abrangente em termos de garantias ao trabalhador, enquanto o pedido de demissão voluntária ou a demissão por justa causa removem diversos proventos importantes.
A Reforma Trabalhista (Lei 13.467/2017) introduziu também a rescisão por comum acordo, na qual o trabalhador tem direito a sacar 80% do saldo do FGTS, recebe metade da multa rescisória (20%) e metade do aviso prévio indenizado correspondente, mas abre mão de ingressar no programa de Seguro-Desemprego.
Fontes e referências
- Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) — Decreto-Lei Nº 5.452 sobre rescisão contratual
- Lei Nº 12.506/2011 — Dispõe sobre o aviso prévio proporcional ao tempo de serviço
- Ministério do Trabalho e Emprego — Cartilha de direitos do trabalhador demitido
Escrito por Carlos Ferian, profissional com quase dez anos de atuação no setor bancário de varejo.
No app A Ponta do Lápis você lança seu planejamento de carreira e finanças pessoais direto no seu orçamento mensal. A mesma matemática honesta do site, agora como rotina diária.
- ·Lança em segundos. Sem nuvem, sem CPF.
- ·Seus dados ficam no seu celular.
- ·Em desenvolvimento para Android.
sem data prometida — só quando estiver bom.